Estrategias de la fuerza laboral

Este es el lugar, ahora es el momento. Sabemos que los cuidadores son la clave en relación con proveer interacciones de apoyo emocional y con riqueza de lenguaje que son cruciales para preparar a los niños jóvenes para la escuela y para lograr resultados positivos a largo plazo.

La necesidad: Maestras con buenas calificaciones que tengan espacio para crecer dentro de la profesión para que puedan apoyar el éxito de los niños.

Un estudiante, Un profesor, Una solución

La Iniciativa de la Fuerza Laboral de Primera Infancia de Denver (The Denver Early Childhood Workforce Initiative) toma un enfoque basado en el vecindario para reclutar y asistir a profesionales de educación de primera infancia dentro de programas licenciados de primera infancia licenciados dentro de los vecindarios Westwood, Globeville y Elyria Swansea en Denver.

Este ambicioso programa piloto incluye reclutar nuevos profesionales de educación de primera infancia, establecer servicios de apoyo como para retenerlos y proveer un camino claro hacia la autosuficiencia dentro de una carrera de primera infancia a largo plazo.

Como funciona:

Reclutamiento focalizado: En asociación con la Oficina de Desarrollo Económico de Denver, estamos actualmente reclutando nuevos profesionales al campo de la primera infancia dentro y alrededor de los vecindarios de Westwood, Globeville y Elyria Swansea por medio de entidades como por ejemplo: programas existentes de desarrollo de fuerza laboral y desarrollo comercial; centros de recursos familiares; y programas de preparatoria o Diploma de Educación General (GED, por sus siglas en inglés).

Compensación y Entrenamiento Laboral: Al entrar al programa de desarrollo de fuerza laboral, los participantes son vinculados con programas de primera infancia de alta calidad dentro y alrededor de los vecindarios de enfoque durante una colocación de formación en el lugar de trabajo de seis meses que inicia alrededor del mismo tiempo que su primer curso de primera infancia de nivel universitario.

Educación y Trayectorias Profesionales: La participación requiere un compromiso a un programa de entrenamiento y educación de seis meses (un semestre). Se les motiva a los participantes continuar su participación y aspirar a metas profesionales más grandes más allá del semestre para ayudarlos a aumentar su capacidad de ingresos de sueldos a un nivel que permita autosuficiencia y una inversión continua en sus metas profesionales.

Ambientes Laborales: Este programa toma un enfoque de “estudiante primero” de tres puntos para apoyar a los participantes a mantener el éxito profesional a tanto corto como a largo plazo. Las actividades de apoyo focalizado están enfocadas en tres áreas:

  • Habilidades profesionales
  • Educación
  • Práctica profesional

Se provee consejería de trayectoria profesional, asesoría educacional, tutoría con mentor y orientación para apoyar a los participantes durante todo el proceso.

Los socios:

Oficina de Desarrollo Económico de Denver

Community College of Denver

Metropolitan State University of Denver

Centro de Recursos Comunitarios Mi Casa

Centro de Recursos Comunitarios Focus Points

La subvención es posible gracias a una asociación pública y privada dirigida por Early Milestones Colorado que incluye a Gary Community Investments, la Fundación Buell, el Departamento de Educación de Colorado y el Departamento de Servicios Humanos de Colorado. La Fundación Comunitaria Rose es el patrocinador fiscal del desarrollo de la subvención y Mile High United Way igualará el monto relacionado a la Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral proveído por parte de la Oficina de Desarrollo Económico para apoyar con el pago de estipendios de sueldos de formación en el lugar de trabajo para participantes del programa.